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Après des négociations tendues, les organisations syndicales et patronales parviennent à un accord crucial sur les règles d’assurance chômage pour l’année 2024. Le texte commun, résultat d’après discussions, promet des changements significatifs dans le système.
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Le vendredi 10 novembre, un consensus est enfin atteint, mais les syndicats ont jusqu’au 17 novembre pour se prononcer. La CFDT, la CFTC, et Force ouvrière annoncent déjà leur intention de signer, tandis que la CGT et la CFE-CGC s’y opposent.
Les grandes lignes de l’accord en six chapitres
L’accord, divisé en six chapitres, vise à simplifier et à améliorer la lisibilité de la réglementation d’assurance chômage. Parmi les propositions, une mesure phare attire l’attention : la mensualisation du versement des allocations, déjà évoquée lors des négociations de la réforme de 2019.
Mensualisation des allocations : un lissage des indemnités
La mesure de mensualisation proposée par le patronat vise à lisser le nombre de jours indemnisables chaque mois. Actuellement, les demandeurs d’emploi reçoivent une allocation pour chaque jour du mois, ce qui peut varier en fonction du nombre de jours dans le mois. La mensualisation calculerait le paiement sur la base de 30 allocations journalières en cas de chômage complet.
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Critiques des syndicats malgré des nouveaux droits
Bien que la majorité des syndicats ait accepté le principe, certains expriment leur mécontentement. Les économies projetées, estimées à 950 millions d’euros entre 2024 et 2027, suscitent des inquiétudes parmi les syndicats. En dépit de nouveaux droits pour les demandeurs d’emploi, certains craignent une perte équivalente à cinq ou six allocations journalières par an.
Feu vert des syndicats, mais l’exécutif à décider
Malgré l’opposition initiale des syndicats, la mesure est incluse dans l’accord proposé par le patronat. Son approbation finale repose maintenant sur l’exécutif. Le gouvernement doit évaluer la compatibilité de l’accord avec le document de cadrage transmis par Matignon aux partenaires sociaux.
Une mise en place graduelle si adoptée
Si la mensualisation des allocations voit le jour, sa mise en place nécessitera du temps. Des développements conséquents du système d’information de l’opérateur sont nécessaires, et une entrée en vigueur ne pourrait être envisagée qu’après plusieurs mois de développement, soit environ un an, selon l’Unédic.
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La perspective d’une réforme de l’assurance chômage, avec un nouveau mode de calcul des droits, suscite légitimement des inquiétudes parmi les demandeurs d’emploi. Les discussions entre partenaires sociaux ont abouti à un accord, mais les implications de ces ajustements restent au cœur des préoccupations. Il est utile pour chacun de rester informé sur l’évolution de la situation et de comprendre les possibles répercussions sur ses propres droits. Restons attentifs aux développements futurs de cette réforme, afin de mieux appréhender son impact sur la vie des travailleurs en situation de chômage.
