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Les inégalités salariales persistantes en France, et selon les calculs de la newsletter féministe « Les Glorieuses », les femmes commencent à travailler gratuitement à partir du 6 novembre à 11 h 25 de chaque année. Cela signifie qu’elles travaillent sans être rémunérées pendant près de deux mois. Cette situation met en lumière la nécessité d’agir de manière urgente pour combler ces disparités de salaires.
Les chiffres qui interpellent
Selon un récent rapport de l’Insee, pour la même durée de travail, les femmes du secteur privé perçoivent en moyenne un revenu inférieur de 14,8 % à celui des hommes occupant le même poste. Les données du secteur public, bien que datant de 2019, révèlent un écart encore plus marqué, avec un niveau de revenu inférieur de 22 % pour les femmes par rapport aux hommes.
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La date symbolique du 6 novembre
La rédactrice du rapport souligne que depuis huit ans, elle calcule la date symbolique à partir de laquelle les femmes travaillent gratuitement en utilisant les statistiques d’Eurostat. Cette date, fixée au 6 novembre à 11 h 25 pour l’année en cours, met en évidence l’ampleur des inégalités persistantes malgré les discussions et les débats.
Les solutions proposées
Pour remédier à cette situation, la newsletter féministe suggère l’application du principe d’éga-conditionnalité. Cela implique de conditionner l’accès des entreprises aux subventions publiques, aux incitations fiscales et au marché public au respect de l’égalité salariale. De plus, elle préconise la revalorisation des minima salariaux dans les métiers dits « féminisés » et l’instauration d’un congé parental post-accouchement obligatoire et équivalent pour tous les parents.
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La reconnaissance lors de la conférence sociale
L’inégalité salariale a récemment été débattue lors d’un atelier de discussion sur l’égalité des salaires entre hommes et femmes lors de la conférence sociale du 16 octobre. Sous l’insistance des syndicats, la Première ministre, Élisabeth Borne, a accepté d’intégrer cette question aux débats, soulignant ainsi l’importance de trouver des solutions concrètes.
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Les inégalités salariales entre hommes et femmes en France restent un défi majeur. Les chiffres indiquent non seulement un écart persistant, mais aussi la nécessité d’adopter des mesures concrètes pour assurer une égalité salariale réelle. La sensibilisation et les débats actuels soulignent l’urgence d’une action collective pour instaurer des changements significatifs et mettre fin à cette injustice persistante.
